Es gab gute Gründe, Coaching nicht auf der Führungsebene zu belassen. In namhaften Einrichtungen und Betrieben gehört Coaching seit vielen Jahren zu einer nachhaltigen Personalentwicklung. Coaching ist dann sinnvoll, wenn es aus freien Stücken erfolgt. Auch wenn Ihr Arbeit- oder Dienstgeber uns für Sie bucht, stellt ein so genannter Dreiecksvertrag sicher, dass alle Inhalte des Coachings im Gesprächskontext verbleiben. Ein Auftrag durch Ihre Einrichtung, über die Übernahme des Coachingprozesses hinaus, würde unseren ethischen Standards widersprechen.