Wo Menschen miteinander arbeiten, gibt es auch immer Potenzial für Konflikte. Wie jede Einrichtung ihre eigene - reflektiert oder nicht - Konfliktkultur ausgebildet hat, so bringt auch jeder Mitarbeiter seine individuelle Haltung und seine Strategien im Umgang mit Konflikten aus seiner biografischen Sozialisation mit ein. Dies beginnt mit der sehr unterschiedlichen Bewertung konfliktiver Situationen und einer ersten Reaktion im Bereich des Unbewussten. Coaching unterstützt Sie darin, bei Bedarf an Ihrem Konflikttyp zu arbeiten und veränderte Verhaltensweisen auszuprobieren. Konfliktcoaching in Gruppen kann mit Ihnen erarbeiten, wem - oder was - ein konkreter Konflikt in Ihrer Organisation nützt und wem - oder was - er schadet. Durch geeignete Techniken unterstützt Coaching Sie dabei, den Konflikt aus seinem aktuellen Energiebild heraus für sich und Ihre Einheit positiv zu verändern.